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Elodie

Voilà les résultats de votre test Force4DISC

( Ceci est un rapport d'exemple ! )
Découvrez votre style de comportement parmi les 4 profils D.I.S.C. ainsi que les principales motivations qui guident vos actions. Cela révèle vos propres forces et vos limites. L’objectif est de vous aider à mieux vous comprendre vous-même, afin d’apprendre à mieux communiquer et à améliorer vos relations.
Vous pouvez aussi télécharger et imprimer votre rapport complet (format PDF). Ce support de développement personnel inclut des questions et exercices pour pousser votre réflexion, par vous-même ou accompagné d’un coach.
Les fichiers PDF ne sont pas disponibles pour les rapports d'exemple, mais certains peuvent être consultés/téléchargés directement depuis la page des exemples.

 
 
 
 

Votre profil en un coup d'oeil

Profil Adapté-Naturel
D’après les réponses à votre test, voici la composition de votre profil.
Le dominant
déborde d’énergie, il est toujours centré sur l’action et le mouvement. D’un naturel ambitieux et tenace, il a le goût des challenges. Son attention est focalisée sur les objectifs à atteindre. Il est franc et prend rapidement des décisions. Sa relation aux autres est directe, autoritaire, parfois même agressive.
L'influent
a un caractère amical, enjoué, solaire. Il a un goût prononcé pour la mode et les tendances. Il aime entretenir de bonnes relations avec autrui, il est toujours en recherche de compagnie. Il a des facilités pour collaborer, persuader et déléguer. Sa relation aux autres est naturelle et démocratique.
Le stable
est sérieux, loyal et obstiné. Il a le goût du travail bien fait, dans un climat calme et harmonieux. Toujours à l’écoute, il apprécie d'aider ses proches, défendre une cause ou encore apaiser les tensions. Sa relation aux autres est chaleureuse, discrète voire timide. Son besoin fondamental est d’être accepté par autrui.
Le conforme
aime réfléchir avant d’agir. Il manifeste un fort désir d’apprendre, d’approfondir et surtout de comprendre ce qui l’entoure. Il est en quête de perfection et d’exactitude. Sa relation aux autres est un peu froide, prudente, parfois même indifférente. Il a besoin de sécurité et de confiance pour se sentir épanoui.

Le test Force4DISC distingue aussi deux comportements qui correspondent en quelque sorte à l’Être et au Paraître :

  • le comportement naturel que nous avons inconsciemment dans notre cercle intime
  • le comportement adapté que nous manifestons dans notre cercle professionnel
Profil Naturel
Votre comportement naturel
Vous avez développé ce comportement en grandissant, par votre éducation, vos expériences et votre environnement. Ce "Moi privé" vous caractérise et a peu de chances d’évoluer au fil de votre vie. Il se manifeste surtout auprès de vos proches. Et bien sûr, en situation de stress... le naturel revient au galop !
Profil Adapté
Votre comportement adapté
Vous présentez ce comportement dans les situations imposant certains codes, conscients ou inconscients. Ce "Moi public" s’exprime par exemple en entreprise face à vos supérieurs ou vos clients, ou dans la vie quotidienne auprès de commerçants ou de personnes que vous connaissez moins.

Vos deux styles superposés mettent en lumière les similitudes et les divergences entre vos comportements Naturel et Adapté.

Il ne s’agit pas de tirer de jugement, mais simplement de vous offrir une perception plus fine de votre personnalité.
Profil Adapté-Naturel
La superposition de vos comportements révèle votre aptitude à être facilitateur et promoteur dans vos relations avec les autres.
étudions à présent votre profil
plus en détails

Le bilan Force4 révèle vos traits de caractères, vos forces et vos faiblesses potentielles les plus caractéristiques.

  • Il passe les quatre composantes du DISC au filtre de vos deux styles comportementaux.
  • Il révèle ainsi votre nature profonde et met en exergue la façon dont vous réagissez dans un environnement positif ou en situation de stress, et avec quelle intensité.
  • Il apporte enfin des conseils à votre entourage pour l’aider à comprendre vos préférences et ainsi mieux interagir avec vous.

Vous êtes prêt(e) ? C’est parti !

 
 
 
 

Dans les grandes lignes, pour commencer...

Ce qui me définit

  • J'évolue dans un environnement de coopération où chacun peut être entendu
  • Je fuis les relations sérieuses ou conflictuelles
  • Je suis profondément optimiste et spontané(e)
  • J'ai besoin d'être libre dans mes actions, de pouvoir agir comme bon me semble
  • Je fais preuve d'un grand sens de l'humour et d'enthousiasme
  • Je prends des initiatives
  • J'agis facilement en situation de changement et je m'adapte aux événements
  • Je fais preuve d'une empathie naturelle
  • J'ai la capacité de voir les choses en grand et de me projeter
  • Je préfère évoluer dans un environnement décontracté où les règles sont légères
Tels sont les principaux traits de caractère et les grandes tendances comportementales, qui ressortent de votre profil Force4DISC. Vous reconnaissez-vous  ?
postit
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Ce que les autres pensent de moi

...quand je me sens bien

Dans le cadre d’une ambiance favorable, d’un environnement idéal où vous vous sentez en sécurité, les personnes vous perçoivent comme :
  • Attentionné(e)
  • Dynamique
  • A l'écoute
  • Enthousiaste
  • Régulier(e)

...en état de stress

Dans le cadre d’une situation difficile, votre entourage vous perçoit alors comme  :
  • Euphorique
  • Insaisissable
  • Râleur(se)
  • Irréaliste
  • Distrait(e)
La manière dont nous nous comportons en situation de stress peut être mal interprétée par les autres personnes. En avoir conscience permet d’adopter la meilleure stratégie pour faire face aux tensions et apporter une réponse efficace.

Mes difficultés

  • Je manque parfois de sérieux
  • Je me sur-adapte à l'autre
  • Je me disperse
  • Je ne respecte pas les règles ou seulement celles que j'établis
  • Je suis susceptible et je me vexe facilement si la remarque est trop directe
Prendre conscience de ses limites permet d’arrêter de se mettre en difficulté et de s’appuyer sur des personnes ayant des qualités complémentaires. Ces traits de caractère représentent les points de vigilance à prendre en considération pour ne pas perdre en productivité.
 
 
 
 

En termes de communication...

Mon style de communication

  • Je donne de l'énergie et trouve mon énergie avec les autres
  • Je fais de l'humour et je parle de manière informelle
  • Je peux être familier et tactile dans mes échanges
  • Je suis volubile, loquace
  • J'aime m'appréter, être à la pointe de la mode ; le choix de ma tenue est important
  • Je suis toujours en mouvement
  • Je parle rapidement et j'ai une gestuelle animée
  • J'écris des mails comme je parle
  • Je peux parler de tout sans tabou
  • Je peux écrire des mails inutiles, longs et parfois hors sujet
Identifier nos préférences en termes de communication verbale et non verbale permet d’interagir de manière plus efficace avec les autres. En ayant une meilleure connaissance de vous-même, vous faciliterez la communication avec autrui.
conseils

Quelques conseils pour bien communiquer avec moi

  • Ne pas être froid, distant ou sec avec moi
  • Être enthousiaste lors de nos échanges
  • Accorder du temps aux échanges informels
  • S'autoriser à parler avec moi de sa vie personnelle
  • Utiliser des exagérations, des métaphores, des superlatifs, j'adore ça
  • Me soutenir dans mes rêves et mes idées
  • Prendre le temps de la prise de contact et des salutations
  • Créer un climat de confiance
  • Accepter que je sois dans l'humour et la recherche de plaisir avant tout
  • M'offrir un cadre de travail accueillant et amical
Ces quelques suggestions permettront aux personnes avec lesquelles vous interagissez de mieux comprendre vos préférences et ainsi de mieux communiquer avec vous en adoptant la meilleure approche.
 
 
 
 

Qu'en est-il en entreprise ?

Ce qui me motive en tant que manager
... ou si on m'amène à manager quelqu'un

  • J'apprécie le divertissement
  • J'apprécie les compliments, avoir de la reconnaissance publique
  • Je suis chaleureux(se) et accessible
  • J'implique les autres dans les échanges
  • J'aime survoler les sujets
Chacun a des préférences et des approches managériales différentes. Reconnaître vos talents et vos motivations vous aidera à accompagner une équipe, à développer les compétences de vos collaborateurs et répondre efficacement aux objectifs.

Mes attentes professionnelles

  • Être reconnu(e) pour mon implication et ma joie de vivre
  • Avoir des échanges professionnels comme personnels dans ma journée
  • Être libre de mes déplacements
  • Être dans l'action et qu'il y ait du dynamisme autour de moi
  • Travailler dans une entreprise du type start-up ou tendance, avec une organisation souple
Dans le monde du travail, ce qui vous satisfait n’est pas forcément satisfaisant pour une autre personne. Identifier vos attentes et les partager à vos collaborateurs, facilitera vos relations professionnelles.
postit
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Ce qu'il est préférable de faire avec moi

  • Faire preuve de patience, de constance et d'humour
  • M'écouter parler de mes problèmes, personnels ou professionnels, mais savoir me couper à temps
  • Me laisser exprimer ma créativité et mon originalité
  • Vérifier mes pistes de travail pour savoir où je vais
  • Commencer par les mauvaises nouvelles rapidement pour enchainer avec le positif
Ces quelques recommandations pour comprendre vos préférences, ont pu but de favoriser vos interactions. À partager avec les personnes désireuses de travailler avec vous !

Ce qu'il est préférable d'éviter avec moi

  • Faire du micro-management
  • Être en opposition systématique ou être négatif
  • Me mettre seul sur un dossier
  • Me demander de rentrer dans les détails et de rendre quelque chose de minutieux
  • Me mettre dans un lieu de travail austère et froid
Autant d’actions ou de situations délicates qui compromettent votre productivité et votre efficacité, n’est-ce pas ? Il convient donc que votre entourage en ait connaissance pour éviter de vous mettre en conflit.
 
 
 
 

Des premières orientations se dessinent...

Ce dont j'ai besoin

  • Être intégré(e) à une équipe à l'esprit positif, dans laquelle je pourrai rayonner
  • Travailler dans un climat de confiance, qui laisse une place importante au plaisir
  • Avoir un manager à l'écoute et collaboratif, voire paternaliste
  • Être managé(e) par un boss ouvert à la concertation et inspirant
  • Me donner des autorisations pour me permettre d'oser
Plus nous satisfaisons nos besoins au quotidien, plus nous agissons efficacement. Il est donc important de les écouter, les nourrir et les satisfaire pour gagner en efficacité et épanouissement.

Mes axes d'amélioration

  • Prioriser mes actions, me concentrer à réaliser une seule tâche à la fois pour la terminer
  • Gérer mon temps et travailler mon organisation autant pour moi que pour ceux qui travaillent avec moi
  • Prendre en compte plus souvent la partie "savoir" et "réflexion
  • Faire les choses pour moi, sans rechercher systématiquement la reconnaissance des autres
  • Être plus réaliste et ne pas faire confiance à tout le monde trop rapidement
On est tous confronté un jour à nos faiblesses ou nos limites. En découvrant les domaines potentiels que vous pouvez améliorer, vous pourrez plus facilement modifier votre comportement et atteindre une plus grande réussite professionnelle.

Mes moteurs essentiels de réussite

  • Bouger et ne pas m'ennuyer grâce à des activités variées et extérieures
  • Me sentir reconnu(e) comme un élément essentiel de la bonne humeur de l'équipe
  • Faire la fête à chaque occasion : anniversaire, réussite, validation
  • Pouvoir affirmer mon originalité
  • Avoir un environnement où je peux m'exprimer et développer ma créativité
Personne ne fait les choses par hasard. Nous avons tous des facteurs de motivation et des intérêts différents. Ces valeurs qui vous motivent, vous poussent à réussir ce que vous entreprenez.
 
 
 
 

Regardons les écarts
entre vos comportements naturel et adapté

Comme on l’a vu, nous avons tous 2 comportements selon l’environnement et les personnes qui nous entourent. Il est intéressant d’analyser les écarts entre notre comportement Naturel et notre comportement Adapté. Ils nous aident à comprendre les énergies que l’on déploie ou que l’on tempère selon nos interlocuteurs, et avec quelle intensité.

S’ils sont semblables : vous conservez globalement votre comportement Naturel quel que soit le contexte.

S’ils sont différents : vous avez tendance à vous adapter dans un environnement qui vous place en situation de stress ou de représentation. Vous forcez alors votre naturel, au risque de vous mettre en difficulté.

L’objectif n’est pas forcément de modifier ou de rapprocher ces 2 comportements, mais de bien les connaître pour en faire une force en toute situation, ou les faire évoluer s’ils vous fragilisent.

Ce qu'il ressort pour vous :

Profil Adapté-Naturel
Les 4 chiffres sous le graphique correspondent à la proportion des 4 styles D.I.S.C de votre profil. Plus le chiffre est élevé, plus ce style est marquant dans votre comportement.
Profil Adapté-Naturel
Le graphique des écarts fait ressortir le style de comportement que vous modifiez le plus, entre vos relations personnelles et professionnelles.
Avec un écart de +11
Dans l'action et la prise de décision
  • Je suis égal(e) à moi-même
  • Je gère de la même façon qu'à mon habitude les problèmes et les conflits
  • Je suis constant(e) dans ma manière d'agir et ma détermination
  • Je ne change pas vraiment mon comportement que ce soit dans ma vie personnelle comme professionnelle
Avec un écart de -29
En relationnel et en force de persuasion
  • Je suis un peu moins enthousiaste qu'à mon habitude
  • je me montre plus mesuré(e) et réfléchi(e)
  • J'écoute plus mon entourage et je me montre plus calme
  • Je ne cherche pas à faire passer mes idées coûte que coûte
Avec un écart de -10
En termes de rythme et d'adaptation
  • Je suis égal(e) à moi-même
  • Je reste à l'écoute des autres quand cela est nécessaire
  • Je suis constant(e) dans mon approche des autres et dans mon rythme
  • Je ne change pas vraiment mon comportement que ce soit dans ma vie personnelle comme professionnelle
Avec un écart de +3
Dans l'organisation et le suivi des règles
  • Je suis égal(e) à moi-même
  • Je suis constant(e) dans la gestion des règles et des procédures
  • Je ne modifie pas mes manières de faire face à mon environnement
  • Je ne change pas vraiment mon comportement que ce soit dans ma vie personnelle comme professionnelle
 
 
 
 

Quelques bons mots pour me définir

Votre devise :

  • Le pessimisme de l'intelligence, l'optimisme de l'action

Les mots qui vous parlent :

Amusement
Joie
Reconnaissance
Plaisir
Second degré
Décontraction
Créativité
Convivialité
Entraide
Rassemblement
attention
 
 
 
 

Parlons maintenant de vos motivations

Pourquoi nous comportons-nous de telle ou telle façon ?
Qu’est ce qui nous pousse véritablement à agir ?

Chaque individu possède ses propres facteurs de motivation, qui influent sur son processus de décision. Que ce soit nos centres d’intérêts, nos attitudes, nos émotions… Tout cela façonne aussi notre personnalité.

Connaître et comprendre ses talents moteurs autant que ses limites est un pas important dans son développement personnel.

Parallèlement, prendre en compte ses motivations et celles de ses interlocuteurs, aide à organiser une équipe et à la manager : pour mieux orienter chacun dans son travail, développer le bien-être et l’épanouissement dans l’entreprise, et améliorer la performance.

Le bilan Force4DISC met en lumière le degré d’importance que vous accordez à chacune des 6 attitudes suivantes et la façon dont elles influent sur vos choix :

ACCOMPLISSEMENT, HARMONIE, VÉRITÉ, MORALITÉ, HUMANISME ET EFFICACITÉ.

Qu'est ce qui ressort pour vous ?

Motivations
Les deux premières motivations qui influent vos décisions sont harmonie et humanisme
La recherche d’HARMONIE
harmonie
Les affirmations qui vous correspondent :
  • Je crains les conflits
  • Je préfère acheter des choses raffinées plutôt qu'utiles
  • J’aime les environnements propices au bon développement de ma créativité
  • Je suis en perpétuelle recherche de bien-être
  • Je défends la liberté d’expression
  • Je suis engagé(e) dans la protection des ressources naturelles
D’une nature intuitive et créative, la personne est en quête de cohérence sous toutes ses formes. Elle a une passion pour l’équilibre, le bien-être et l’esthétisme. Elle aime suivre ses propres inspirations pour son accomplissement personnel. La nature et l’écologie sont au coeur de ses préoccupations.
Le souci d’HUMANISME
humanisme
Les affirmations qui vous correspondent :
  • Je fais toujours preuve de dévouement envers autrui
  • Je suis prêt(e) à sacrifier mes avantages au bénéfice de ceux qui en ont le plus besoin
  • J’ai besoin de me sentir utile aux yeux des autres
  • J’ai des difficultés à dire "non"
  • J’ai besoin de temps avant de prendre une décision
  • Je soutiens une oeuvre de charité
  • J’ai peur de ne pas être à la hauteur
Serviable, généreuse, bienveillante, cette personne aime s’investir pour aider les gens. Développer le potentiel des uns et contribuer au bien-être des autres lui procurent une grande satisfaction. Désintéressée et altruiste, la justice sociale et la paix dans le monde font partie de ses préoccupations.
 
 
 
 

Nous venons de dresser le bilan des comportements et des motivations qui vous caractérisent, aussi bien dans vos relations personnelles que professionnelles.

Ce bilan est significatif aujourd'hui pour mieux vous connaître.

Il faut le voir aussi comme un point de départ pour développer vos forces et atteindre vos prochains objectifs.